Social

PCTEL se compromete a educar, capacitar y apoyar a nuestros empleados y alentarlos a participar y marcar la diferencia en sus comunidades. Además, hemos realizado las siguientes acciones específicas:

  • Durante la pandemia de COVID-19, PCTEL:
    • Superó las pautas de seguridad federales y estatales
    • Proporcionó licencia pagada a los empleados y cerró proactivamente la planta de producción durante dos semanas durante un aumento esperado en los casos de COVID-19 para evitar la propagación de COVID-19 entre nuestros empleados
    • Permitió que los empleados de producción cuyas funciones no permitieran trabajar desde casa se presentaran a trabajar de forma voluntaria durante los primeros meses de la pandemia
    • Se realizaron varias mejoras en nuestras instalaciones con el fin de proteger la salud y la seguridad de nuestros empleados y nuestra comunidad.
  • Desarrollamos los siguientes programas para brindar capacitación y alentar a nuestros empleados a ser buenos ciudadanos corporativos y administradores de nuestros activos, incluida nuestra reputación:
    • Programa de desarrollo de liderazgo y tutoría en el que los funcionarios ejecutivos brindan orientación personalizada a nuestros futuros líderes, y la Empresa brinda capacitación y entrenamiento grupal profesional
    • Capacitación en ventas, tanto interna como a través de programas externos
    • Capacitación relacionada con el comportamiento esperado de los directores, funcionarios y empleados de PCTEL de acuerdo con nuestro Código de Ética y Conducta Empresarial
    • Capacitación relacionada con la diversidad y la inclusión
    • Capacitación anual sobre acoso sexual para ayudar a los empleados a comprender qué es el acoso sexual y cómo afecta negativamente tanto a los empleados como a PCTEL
    • Capacitación anual sobre la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA, por sus siglas en inglés) y antisoborno para garantizar que los empleados comprendan el impacto negativo del soborno y las violaciones de estas leyes
  • Proporcionamos a nuestros empleados atención médica y otros beneficios de bienestar que superan las normas para nuestra industria y tamaño:
    • Seguro médico y dental integral y de alta calidad a un precio asequible y seguro de la vista pagado por la empresa para los empleados, sus familias y parejas de hecho
    • Cobertura de seguro de vida pagada por la empresa hasta los límites especificados
    • Seguro por discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa
    • Acceso a soluciones de bienestar financiero
    • Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) pagado por la empresa disponible para todos los empleados de los EE. UU. y sus dependientes para proporcionar recursos y referencias para abordar los desafíos relacionados con el trabajo, la familia, la salud y la vida diaria
  • Ofrecemos otros beneficios para la educación y el bienestar de nuestros empleados, entre los que se incluyen:
    • Beneficios voluntarios con descuento, incluidos protección contra robo de identidad, seguro de vida adicional, seguro para mascotas, seguro por enfermedades graves y seguro por muerte accidental y pérdida de miembros
    • Reembolso de colegiatura, pago de préstamos de colegiatura y otra asistencia educativa para educación universitaria o de posgrado relacionada con la función laboral de un empleado
    • Licencia parental pagada después del nacimiento de un hijo o la colocación de un niño con un empleado en relación con la adopción o el cuidado de crianza a largo plazo, además de cualquier tiempo libre pagado acumulado
    • Licencia pagada por duelo
    • Sueldos no menores de $15 por hora para todos los puestos en las ubicaciones de PCTEL en los Estados Unidos
    • Plan de compra de acciones para empleados, que permite a los empleados de los EE. UU. adquirir participación accionaria en la empresa con descuento
    • Un plan 401(k) para nuestros empleados de los EE. UU. con un aporte compensatorio de la empresa de los aplazamientos electivos del empleado de hasta el 4 % de su compensación
  • PCTEL proporciona tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) para los empleados que se ofrecen como voluntarios en un programa de caridad de su elección
  • Los empleados pueden participar en programas para ayudar a los necesitados en nuestra comunidad, como programas de voluntariado en equipo y un programa para proporcionar regalos navideños a los necesitados.

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