治理

• 我们致力于在员工队伍、领导团队和董事会中实现多元化。 例如，我们：
  • 已经采纳并遵守一项招聘实践，要求针对我们的每个空缺职位面试并考虑一名少数族裔或女性候选人。 我们将随着时间的推移，跟踪少数民族和妇女在非生产岗位上的代表性
  • 通过我们的面试、雇用、培训和保留工作，保持一支多元化的员工队伍
  • 使我们的董事会和领导团队具有性别、种族和民族多样性，以及技能和业务经验的多样性
• 我们的董事会在召开会议和设立各类委员会时已采纳并遵守公司治理准则。 每个委员会都受章程的约束，章程规定了委员会的责任范围
• 我们的高管薪酬实践由董事会薪酬委员会指导，并由独立薪酬顾问提供建议和相关数据，以建立反映“绩效薪酬”并在我们争夺人才的市场中具有竞争力的高管薪酬
• 通过了一份关于我们的风险容忍度的声明，并建立了一个识别、分类、监测和减轻我们所面临风险的系统。 该系统由我们的董事会定期评估和监督。
• 为所有员工提供年度网络安全培训，以加强员工对我们的系统和关键信息可能遭到破坏或窃取的各种方式的了解，从而使我们的员工能够为防止网络攻击尽一份力
• 发起客户调查以收集数据，从而满足客户需求，改进我们的产品并优化我们的流程