社会

• 在COVID-19疫情期间，PCTEL：
  • 超过了联邦和州的安全准则
  • 在预计COVID-19病例激增期间，为员工提供带薪休假，并主动关闭生产设施两周，以防止COVID-19在员工中传播
  • 在疫情的最初几个月，允许因其职责而无法在家工作的生产员工在自愿的基础上前来上班
  • 为了保护员工和社区的健康和安全，对我们的设施进行了多项改进
• 我们制定了以下计划来提供培训，并鼓励我们的员工成为良好的企业公民和我们的资产守护者，包括维护我们的声誉：
  • 领导力发展和指导计划，由高管为我们未来的领导者提供一对一的指导，公司提供专业的团体辅导和培训
  • 在内部以及通过外部课程进行销售培训
  • 与PCTEL董事、高级职员和员工的预期行为有关的、符合我们的《道德和商业行为准则》的培训
  • 与多样性和包容性有关的培训
  • 年度防止性骚扰培训，帮助员工了解什么是性骚扰，以及性骚扰如何对员工和PCTEL产生负面影响
  • 一年一次的《反海外腐败法》（FCPA）和反贿赂培训，确保员工了解贿赂和违反这些法律的负面影响
• 我们为员工提供超出行业和规模标准的医疗保健和其他健康福利：
  • 以可承受的价格提供高质量和全面的健康和牙科护理保险，并为员工、其家人和伴侣提供公司缴费的视力保险
  • 公司缴费的人寿保险，达到规定的限额
  • 公司缴费的短期和长期残疾保险
  • 获得财务健康解决方案
  • 公司缴费的员工援助计划(EAP)适用于所有美国员工及其抚养人，提供资源和推荐，以应对与工作、家庭、健康和日常生活相关的挑战
• 我们为员工的教育和福祉提供其他福利，包括：
  • 打折的自愿性福利，包括身份盗窃保护、附加人寿保险、宠物保险、重大疾病保险以及意外死亡和伤残保险
  • 与员工工作职能相关的大学或研究生教育的学费报销、学费贷款偿还和其他教育援助
  • 孩子出生后或孩子被雇员收养或长期寄养后的带薪育儿假，不计入任何累计带薪休假
  • 带薪丧亲假
  • PCTEL在美国各地每个职位的工资都不低于每小时15美元。
  • 员工股票购买计划，使美国员工能够以折扣价获得公司的股权
  • 为我们的美国员工提供401(k)计划，公司为员工的选择性递延供款提供匹配缴费，最高可达其薪酬的4%。
• PCTEL为员工提供带薪休假（PTO），让他们在自己选择的慈善项目中做志愿者
• 员工可以参与帮助社区中需要帮助的人的计划，例如团队志愿者计划和为需要帮助的人提供节日礼物的计划

Diversity, Equity, and Inclusion