社会

PCTEL致力于教育、培训和支持我们的员工,并鼓励他们参与进来,为社区做出贡献。例如,我们采取了以下具体行动:

  • 在COVID-19疫情期间,PCTEL:
    • 超过了联邦和州的安全准则
    • 在预计COVID-19病例激增期间,为员工提供带薪休假,并主动关闭生产设施两周,以防止COVID-19在员工中传播
    • 在疫情的最初几个月,允许因其职责而无法在家工作的生产员工在自愿的基础上前来上班
    • 为了保护员工和社区的健康和安全,对我们的设施进行了多项改进
  • 我们制定了以下计划来提供培训,并鼓励我们的员工成为良好的企业公民和我们的资产守护者,包括维护我们的声誉:
    • 领导力发展和指导计划,由高管为我们未来的领导者提供一对一的指导,公司提供专业的团体辅导和培训
    • 在内部以及通过外部课程进行销售培训
    • 与PCTEL董事、高级职员和员工的预期行为有关的、符合我们的《道德和商业行为准则》的培训
    • 与多样性和包容性有关的培训
    • 年度防止性骚扰培训,帮助员工了解什么是性骚扰,以及性骚扰如何对员工和PCTEL产生负面影响
    • 一年一次的《反海外腐败法》(FCPA)和反贿赂培训,确保员工了解贿赂和违反这些法律的负面影响
  • 我们为员工提供超出行业和规模标准的医疗保健和其他健康福利:
    • 以可承受的价格提供高质量和全面的健康和牙科护理保险,并为员工、其家人和伴侣提供公司缴费的视力保险
    • 公司缴费的人寿保险,达到规定的限额
    • 公司缴费的短期和长期残疾保险
    • 获得财务健康解决方案
    • 公司缴费的员工援助计划(EAP)适用于所有美国员工及其抚养人,提供资源和推荐,以应对与工作、家庭、健康和日常生活相关的挑战
  • 我们为员工的教育和福祉提供其他福利,包括:
    • 打折的自愿性福利,包括身份盗窃保护、附加人寿保险、宠物保险、重大疾病保险以及意外死亡和伤残保险
    • 与员工工作职能相关的大学或研究生教育的学费报销、学费贷款偿还和其他教育援助
    • 孩子出生后或孩子被雇员收养或长期寄养后的带薪育儿假,不计入任何累计带薪休假
    • 带薪丧亲假
    • PCTEL在美国各地每个职位的工资都不低于每小时15美元。
    • 员工股票购买计划,使美国员工能够以折扣价获得公司的股权
    • 为我们的美国员工提供401(k)计划,公司为员工的选择性递延供款提供匹配缴费,最高可达其薪酬的4%。
  • PCTEL为员工提供带薪休假(PTO),让他们在自己选择的慈善项目中做志愿者
  • 员工可以参与帮助社区中需要帮助的人的计划,例如团队志愿者计划和为需要帮助的人提供节日礼物的计划

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